De Nieuwe Beveiliger

DE BANENSITE MET VACATURES IN BEVEILIGINGSWERK
  • 0
    Notifications 0 new
    You have no notifications.
  • Register
  • Log in
  • HOME
  • VACATURES ZOEKEN
VACATURE PLAATSEN
maandag, 11 november 2019 / Published in Werken

4 meest voorkomende issues bij planningsproces beveiligingspersoneel

Share Tweet Pin

Om jou als beveiliger meer inzicht te geven in het ingewikkelde planningsproces bij een beveiligingsorganisatie, behandelen we 4 meest voorkomende problemen bij het maken van werkroosters / personeelsplanningen.  De personeelsplanning omzetten in een werkrooster is in de beveiliging vaak een complexe bezigheid. Wie kan wanneer werken? Wat is de weersverwachting tijdens een evenement? is er sprake van afwezigheid wegens vakantie?

1. Gebrek aan overzicht tijdens het plannen

Personeelsplanning gaat verder dan enkel het plannen van personeel. Je moet zowel het benodigde als het beschikbare aantal uur in kaart brengen. Bovendien heb je in de beveiliging te maken met pieken. Wie mag die gaan opvangen? Als planner bij een beveiligingsorganisatie mag je ook nog rekening houden met de wensen en de beschikbaarheid van je medewerkers. En als het rooster dan gemaakt is, vinden er toch nog onverwacht wijzigingen plaats en kun je weer opnieuw beginnen.

2. Medewerkers willen hun dienst aanpassen

Wanneer het rooster gemaakt en verstuurd is, begint het vaak pas! Medewerkers willen graag diensten ruilen, zijn minder of juist meer beschikbaar of kunnen onverwacht niet werken. Er wordt dan een beroep gedaan op de expertise van de planner. Dit zorgt voor de nodige berichtjes, appjes telefoontjes of e-mails over en weer. Dit kost niet alleen tijd, het kan ook verwarring opleveren. Door te werken met een online planningstool kunnen medewerkers zelfstandig – het liefst ruim voor het plannen – hun (on)beschikbaarheid doorgeven en aangeven hoeveel diensten zij graag willen werken. Werknemers kunnen ook zelf ruilverzoeken doen en zo gemakkelijk één of meerdere collega’s vragen om een dienst over te nemen. Is er een mogelijke dienstruil gevonden, dan word natuurlijk om goedkeuring gevraagd. Dit scheelt een hoop onnodige mails, telefoontjes en tijd.

3. Medewerkers zijn niet op de hoogte van aanpassingen in het rooster

Een rooster verandert continu. Een beveiligingsmedewerker moet op de hoogte worden gebracht wanneer er voor hem of haar wijzigingen zijn. Natuurlijk kun elk teamlid persoonlijk appen, mailen of bellen. Vaak wordt er een foto gemaakt van het nieuwe rooster en wordt deze verstuurd in een WhatsApp-groep. Hoe vaker het rooster verandert, hoe groter de kans dat een medewerker de wijzigingen over het hoofd ziet. Bovendien is het voor medewerkers vervelend om continu een nieuw rooster te ontvangen als de wijzigingen helemaal niet voor hen van toepassing zijn maar het collega’s betreft. Een online personeelsplanner stuurt automatisch een e-mail naar beveiligers met het meest actuele rooster, ook wanneer dit op het laatste moment verandert. Op deze manier zijn medewerkers altijd op de hoogte en in het bezit van hun meest actuele rooster.

4. Opvullen van lege diensten

Tot slot. In de beveiliging heb je te maken met pieken, waarbij je weleens extra hulp kunt gebruiken. Maar het is niet altijd mogelijk om openstaande diensten op te vullen met eigen beveiligingspersoneel. Moeten je beveiligers die zijn ingepland dan maar iets harder werken? Uitzendkrachten, flexwerkers of zzp’ers kunnen een uitkomst zijn.

What you can read next

5 belangrijke vaardigheden van beveiligers in 2020
Tips voor correct ingrijpen door beveiligers
Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas
Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

ZOEKEN

RECENTE BERICHTEN

  • Favoriete sollicitatievragen aan beveiligers

    Share Tweet Pin Naast de bekende vraag ‘Wat zij...
  • VOG kan per 1 oktober vaker worden geweigerd

    Share Tweet Pin Het is straks mogelijk dat Just...
  • Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit

    Hoe te onderhandelen over salaris

    Share Tweet Pin Ook voor beveiligers is voldoen...
  • Nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans | Wat verandert er voor beveiligers?

    Share Tweet Pin Op 1 januari 2020 ging de Wet a...
  • Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Share Tweet Pin Een beveiliger moet altijd – oo...

ARCHIEF

  • augustus 2020
  • juli 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019

CATEGORIE

  • Nieuws
  • Ontslag
  • Salaris
  • Solliciteren
  • Werken
  • Werving

WERKGEVERS

Vacatures plaatsen
Inlog / registratie werkgevers
Contactformulier

WERKZOEKENDEN

Vacatures zoeken

SOCIAL MEDIA & OVERIGE

Volg & Like ons op Facebook

GET IN TOUCH

T (035) 888 86 27
Ma t/m vr 10.30 - 17.00 uur

De Nieuwe Beveiliger.nl
Wetering 138, 1261 NK Blaricum
KvK: 66590469

OVER DE NIEUWE BEVEILIGER.NL

De Nieuwe Beveiliger is het baanbrekend platform over werken in de beveiliging. Vind hier naast  tientallen vacatures voor beveiligers ook nieuws en artikelen over werk, CAO, rechten en plichten en andere arbeidszaken.

De Nieuwe Beveiliger





© 2018-2020 De Nieuwe Beveiliger.nl | All rights reserved.

TOP
Deel on Facebook Deel on Twitter
 
Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to Uitloggen And try again
 

Login op jouw account

  • Wachtwoord vergeten? | Inschrijven

Reset Password

  • Already have an account? Login

Voer de gebruikersnaam of e-mail in die u in uw profiel hebt gebruikt. Een link voor het opnieuw instellen van het wachtwoord zal per e-mail naar u worden verzonden

Meld u aan bij uw account

  • Already have an account? Login

Close
 

Answers

 

Job Alerts

Save Jobs Alert
 

Account activatie

Voordat u kunt inloggen, moet u uw account activeren met de code die naar uw e-mailadres is verzonden. Als u deze e-mail niet heeft ontvangen, controleer dan uw map met ongewenste e-mail / spam. Klik hier om de activeringsmail opnieuw te verzenden. Als u een onjuist e-mailadres hebt ingevoerd, moet u zich opnieuw registreren met het juiste e-mailadres.