De Nieuwe Beveiliger

DE BANENSITE MET VACATURES IN BEVEILIGINGSWERK
  • 0
    Notifications 0 new
    You have no notifications.
  • Register
  • Log in
  • HOME
  • VACATURES ZOEKEN
VACATURE PLAATSEN
7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken
maandag, 11 november 2019 / Published in Solliciteren

7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken

Share Tweet Pin

Er zijn volgens recruiters in praktijk 7 bekende fouten die beveiligers vaak maken tijdens hun sollicitatie naar een bepaalde beveiligersfunctie. Lees dit artikel en vermijd deze beginnersfouten op je sollicitatiegesprek.

1. Aan het woord blijven maar in feite niks te melden hebben

Recruiters houden in principe van sollicitanten die iets te melden hebben. Echter recruiters bij beveiligingsbedrijven zijn natuurlijk ook maar mensen en shiften graag de mensen eruit die kort en krachtig hun verhaal kunnen vertellen. Wijk in het sollicitatiegesprek het beste niet af van de in de vacature genoemde gewenste eigenschappen en competenties en blijf met je verhaal binnen deze lijnen.

2. Je verhaal van buiten leren

Als beveiliger zou je in principe communicatief moeten zijn en in staat om kort je verhaal duidelijk te maken. Het beste is om niet een bepaalde tekst of verhaal uit je hoofd te leren maar deze op een papiertje puntsgewijs op te schrijven. Geen recruiter zal je kwalijk nemen dat je hiervoor een blocnote hebt meegenomen en deze tijdens het sollicitatiegesprek ook veelvuldig gebruikt. Een blocnote meenemen is uiteraard altijd aangeraden om de zaken die in het gesprek besproken worden te noteren. Dit wordt zelfs erg gewaardeerd en je komt hiermee over als dat je een serieuze beveiliger bent en geïnteresseerd bent in de betreffende beveiligersfunctie.

3. Gedrag niet conform de verwachting

Spontaniteit is het toverwoord. Vermijd onnatuurlijk gedrag, zoals continu klikken met je pen, oogcontact vermijden, te snel of te traag praten. Allemaal zaken waar je als de nieuwe aankomende beveiliger op moet letten tijdens het sollicitatiegesprek met je gesprekspartner.  Wees dus bewust van je ‘tic nerveus’.

4. Aannemelijk maken van wat je beweert

Het is makkelijk om te zeggen dat jouw grootste sterkte bijvoorbeeld het hebben van overwicht is, of dat je goed en feilloos observeert en de ene na de andere winkeldief eruit pikt. Wanneer deze eigenschappen nog niet zo sterk zijn ontwikkeld moet je hierover in geen geval liegen of overdrijven. Doe je dit wel, onderbouw dan je verhaal minstens met een goed voorbeeld waaruit dit blijkt. Ook wat betreft zwaktes hoef je niet altijd te vrezen dat het noemen hiervan nadelig voor je uitpakt. Hiermee geef je aan dat je in principe jezelf nog verder wil ontwikkelen. Recruiters bij beveiligingsbedrijven willen graag weten op welke vlakken jij nog op te leiden bent. En natuurlijk kun je niet altijd 100% voldoen aan de gestelde eisen zoals deze voor de betreffende beveiligersfunctie is opgesteld.

5. Hang niet de  betweter uit

Elke professional is goed is zijn vak. Dit wil echter niet zeggen dat je als beveiliger de waarheid in pacht hebt of de gouden aanpak kent. Tip: doe dit niet, tenzij je de baan van directeur ambieert. Bereid je uiteraard goed voor op te geven antwoorden op mogelijk gestelde vragen. Oefen deze desnoods met iemand anders voordat je het gesprek in gaat. Wellicht kan diegene met wie je een zogenaamd ‘vraag-antwoord spel’ speelt je wijzen op je hoe je overkomt bij het antwoorden van vragen en wat je lichaamshouding daarbij is.

6. Te snel over het salaris praten

Een van de moeilijkste dingen in het sollicitatiegesprek is voor veel beveiligers vaak het hebben over zaken als gewenst salaris. Laat in eerste instantie de recruiter hierover beginnen tenzij dit niet aanbod komt. Elke recruiter zal aan het eind van het gesprek komen op de vraag of er nog vragen zijn. Dit zou dan het moment moeten zijn om over je salaris te beginnen. Het wil weleens voorkomen dat beveiligingsorganisaties bewust het onderwerp niet aansnijden vanwege hun marktconforme salarisbeleid. Dit wil uiteraard nooit zeggen dat er dus niet onderhandeld kan worden.

7. Je marktwaarde niet kennen

Weet wat je waard bent en wat een geschikt salaris is wat hoort bij de betreffende beveiligersfunctie. Houdt hierbij rekening dat salaris nooit gelijk hoeft te zijn aan die van collega beveiligers in dezelfde functie. Je zou immers bijvoorbeeld meer ervaring kunnen hebben of net even die dingen kunt die jouw marktwaarde verhogen. Bijvoorbeeld een 3e of 4e vreemde taal en zeer goede kennis van het gebruik van bepaalde belangrijke bedrijfssystemen zoals het werken met officepakketten. Zo, je bent er helemaal klaar voor. Geloof vooral in jezelf, dan zal men ook sneller in jou geloven.

What you can read next

Negatieve referentie vorige werkgever gehad: kans op nieuwe baan verkeken?
7-tips-voor-de-beveiliger-ter-voorbereiding-op-het-sollicitatiegesprek
7 tips voor de beveiliger ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit
Hoe te onderhandelen over salaris

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

ZOEKEN

RECENTE BERICHTEN

  • Favoriete sollicitatievragen aan beveiligers

    Share Tweet Pin Naast de bekende vraag ‘Wat zij...
  • VOG kan per 1 oktober vaker worden geweigerd

    Share Tweet Pin Het is straks mogelijk dat Just...
  • Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit

    Hoe te onderhandelen over salaris

    Share Tweet Pin Ook voor beveiligers is voldoen...
  • Nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans | Wat verandert er voor beveiligers?

    Share Tweet Pin Op 1 januari 2020 ging de Wet a...
  • Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Share Tweet Pin Een beveiliger moet altijd – oo...

ARCHIEF

  • augustus 2020
  • juli 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019

CATEGORIE

  • Nieuws
  • Ontslag
  • Salaris
  • Solliciteren
  • Werken
  • Werving

WERKGEVERS

Vacatures plaatsen
Inlog / registratie werkgevers
Contactformulier

WERKZOEKENDEN

Vacatures zoeken

SOCIAL MEDIA & OVERIGE

Volg & Like ons op Facebook

GET IN TOUCH

T (035) 888 86 27
Ma t/m vr 10.30 - 17.00 uur

De Nieuwe Beveiliger.nl
Wetering 138, 1261 NK Blaricum
KvK: 66590469

OVER DE NIEUWE BEVEILIGER.NL

De Nieuwe Beveiliger is het baanbrekend platform over werken in de beveiliging. Vind hier naast  tientallen vacatures voor beveiligers ook nieuws en artikelen over werk, CAO, rechten en plichten en andere arbeidszaken.

De Nieuwe Beveiliger





© 2018-2020 De Nieuwe Beveiliger.nl | All rights reserved.

TOP
Deel on Facebook Deel on Twitter
 
Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to Uitloggen And try again
 

Login op jouw account

  • Wachtwoord vergeten? | Inschrijven

Reset Password

  • Already have an account? Login

Voer de gebruikersnaam of e-mail in die u in uw profiel hebt gebruikt. Een link voor het opnieuw instellen van het wachtwoord zal per e-mail naar u worden verzonden

Meld u aan bij uw account

  • Already have an account? Login

Close
 

Answers

 

Job Alerts

Save Jobs Alert
 

Account activatie

Voordat u kunt inloggen, moet u uw account activeren met de code die naar uw e-mailadres is verzonden. Als u deze e-mail niet heeft ontvangen, controleer dan uw map met ongewenste e-mail / spam. Klik hier om de activeringsmail opnieuw te verzenden. Als u een onjuist e-mailadres hebt ingevoerd, moet u zich opnieuw registreren met het juiste e-mailadres.