De Nieuwe Beveiliger

DE BANENSITE MET VACATURES IN BEVEILIGINGSWERK
  • 0
    Notifications 0 new
    You have no notifications.
  • Register
  • Log in
  • HOME
  • VACATURES ZOEKEN
VACATURE PLAATSEN
maandag, 03 augustus 2020 / Published in Solliciteren

Favoriete sollicitatievragen aan beveiligers

Share Tweet Pin

Naast de bekende vraag ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten’ stellen recruiters van beveiligingsbedrijven heel vaak dezelfde vragen. Ga je binnenkort als beveiliger op gesprek dan kun je de volgende sollicitatievragen verwachten. Vraag 1: Wat motiveert jou om te kiezen voor deze functie en/of bedrijf?

Voor veel recruiters van beveiligingspersoneel is dit een van de allerbelangrijkste vragen. Zo komt men namelijk veel te weten over jou. Passen de functie en het bedrijf bij de verwachtingen die je hebt als kandidaat sollicitant, of je passie hebt voor deze functie en ook of je gemotiveerd bent om te werken voor het betreffende beveiligingsbedrijf.

Vraag 2: ‘Stel dat ik straks naar je vorige werkgever bel en hem vraag wat voor persoon je bent. Wat zou hij me dan vertellen?

Voor veel recruiters is dit een populaire vraag. Deze vraag wordt veelal gesteld om te polsen of je als sollicitant genoeg denkt te weten over welke indruk je nalaat bij andere personen. Het is belangrijk dat je weet hoe je zelf overkomt in je contact met derden. Bovendien kan de recruiter peilen of je openstaat voor de suggestie om hij of zij de huidige of oude werkgever in kwestie mag opbellen.

Vraag 3: ‘Wat maakt jou een goede beveiliger?’

Dit is ook een vraag die recruiters graag stellen. Hiermee peilt men niet alleen hoe positief je over je zelf bent in je werk als beveiliger, maar ook of je je eigen kwaliteiten kunt matchen met de vereiste competenties die je in dit werk nodig hebt. Doel is om te zien of de sollicitant zelfinzicht heeft, zonder snel te vervallen in standaard en sociaal wenselijke antwoorden. Daarnaast peilen ze hiermee je passie voor beveiligingswerk en je te verwachten inzet. Doordat je bij deze vraag moet nadenken en jezelf moet inleven levert dit vaak een eerlijk antwoord op en geen vooraf ingestudeerde zinnen.

Vraag 4: ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’

Deze vraag is erg voor de hand liggend maar wordt nog steeds vaak gesteld. Je kunt hierop punten scoren als je vooraf hierover hebt nagedacht. Veel solliciterende beveiligers bereiden zich dan ook vaak voor op dit soort vragen. Eigenlijk een vraag die een ervaren recruiter niet zou stellen omdat men weet dat een sollicitant veelal hier sociaal wenselijke antwoorden op geeft. Een goede recruiter zal bovengenoemde vraag net even anders formuleren. Bijvoorbeeld ‘Wat zou je kunnen verbeteren in je manier van werken als beveiliger?’

Vraag 5: Vragen naar concrete situaties die je hebt ervaren in je werk als beveiligingsmedewerker

Soms worden sollicitanten gevraagd naar concrete ervaringen die zij hebben opgedaan in hun werk als beveiliger. Hier wil de recruiter peilen hoe je in bepaalde veiligheidssituaties gedraagt en hoe je iets hebt opgelost. Positieve eigenschappen worden pas sterktes als je ze in de juiste situatie op de juiste manier inzet. Ook wordt gekeken of je bepaalde zwaktes kunt ombuigen naar een voordeel. De recruiter schetst bij deze vraag een bepaalde praktijksituatie en kijkt vervolgens of je met antwoorden komt waaruit hij/zij bepaalde eigenschappen van jou te weten kan komen. Bijvoorbeeld: ‘Stel dat je door omstandigheden niet op tijd op je werk kunt verschijnen, wat zou je dan doen?

Tagged under: sollicitatievragen

What you can read next

5 redenen voor het gevecht om goed beveiligingspersoneel
Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit
Hoe te onderhandelen over salaris
7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken
7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

ZOEKEN

RECENTE BERICHTEN

  • VOG kan per 1 oktober vaker worden geweigerd

    Share Tweet Pin Het is straks mogelijk dat Just...
  • Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit

    Hoe te onderhandelen over salaris

    Share Tweet Pin Ook voor beveiligers is voldoen...
  • Nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans | Wat verandert er voor beveiligers?

    Share Tweet Pin Op 1 januari 2020 ging de Wet a...
  • Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Share Tweet Pin Een beveiliger moet altijd – oo...
  • 5 belangrijke vaardigheden van beveiligers in 2020

    Share Tweet Pin Niet alleen vakkennis is belang...

ARCHIEF

  • augustus 2020
  • juli 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019

CATEGORIE

  • Nieuws
  • Ontslag
  • Salaris
  • Solliciteren
  • Werken
  • Werving

WERKGEVERS

Vacatures plaatsen
Inlog / registratie werkgevers
Contactformulier

WERKZOEKENDEN

Vacatures zoeken

SOCIAL MEDIA & OVERIGE

Volg & Like ons op Facebook

GET IN TOUCH

T (035) 888 86 27
Ma t/m vr 10.30 - 17.00 uur

De Nieuwe Beveiliger.nl
Wetering 138, 1261 NK Blaricum
KvK: 66590469

OVER DE NIEUWE BEVEILIGER.NL

De Nieuwe Beveiliger is het baanbrekend platform over werken in de beveiliging. Vind hier naast  tientallen vacatures voor beveiligers ook nieuws en artikelen over werk, CAO, rechten en plichten en andere arbeidszaken.

De Nieuwe Beveiliger





© 2018-2020 De Nieuwe Beveiliger.nl | All rights reserved.

TOP
Deel on Facebook Deel on Twitter
 
Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to Uitloggen And try again
 

Login op jouw account

  • Wachtwoord vergeten? | Inschrijven

Reset Password

  • Already have an account? Login

Voer de gebruikersnaam of e-mail in die u in uw profiel hebt gebruikt. Een link voor het opnieuw instellen van het wachtwoord zal per e-mail naar u worden verzonden

Meld u aan bij uw account

  • Already have an account? Login

Close
 

Answers

 

Job Alerts

Save Jobs Alert
 

Account activatie

Voordat u kunt inloggen, moet u uw account activeren met de code die naar uw e-mailadres is verzonden. Als u deze e-mail niet heeft ontvangen, controleer dan uw map met ongewenste e-mail / spam. Klik hier om de activeringsmail opnieuw te verzenden. Als u een onjuist e-mailadres hebt ingevoerd, moet u zich opnieuw registreren met het juiste e-mailadres.