Naast de bekende vraag ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten’ stellen recruiters van beveiligingsbedrijven heel vaak dezelfde vragen. Ga je binnenkort als beveiliger op gesprek dan kun je de volgende sollicitatievragen verwachten. Vraag 1: Wat motiveert jou om te kiezen voor deze functie en/of bedrijf?
Voor veel recruiters van beveiligingspersoneel is dit een van de allerbelangrijkste vragen. Zo komt men namelijk veel te weten over jou. Passen de functie en het bedrijf bij de verwachtingen die je hebt als kandidaat sollicitant, of je passie hebt voor deze functie en ook of je gemotiveerd bent om te werken voor het betreffende beveiligingsbedrijf.
Vraag 2: ‘Stel dat ik straks naar je vorige werkgever bel en hem vraag wat voor persoon je bent. Wat zou hij me dan vertellen?
Voor veel recruiters is dit een populaire vraag. Deze vraag wordt veelal gesteld om te polsen of je als sollicitant genoeg denkt te weten over welke indruk je nalaat bij andere personen. Het is belangrijk dat je weet hoe je zelf overkomt in je contact met derden. Bovendien kan de recruiter peilen of je openstaat voor de suggestie om hij of zij de huidige of oude werkgever in kwestie mag opbellen.
Vraag 3: ‘Wat maakt jou een goede beveiliger?’
Dit is ook een vraag die recruiters graag stellen. Hiermee peilt men niet alleen hoe positief je over je zelf bent in je werk als beveiliger, maar ook of je je eigen kwaliteiten kunt matchen met de vereiste competenties die je in dit werk nodig hebt. Doel is om te zien of de sollicitant zelfinzicht heeft, zonder snel te vervallen in standaard en sociaal wenselijke antwoorden. Daarnaast peilen ze hiermee je passie voor beveiligingswerk en je te verwachten inzet. Doordat je bij deze vraag moet nadenken en jezelf moet inleven levert dit vaak een eerlijk antwoord op en geen vooraf ingestudeerde zinnen.
Vraag 4: ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’
Deze vraag is erg voor de hand liggend maar wordt nog steeds vaak gesteld. Je kunt hierop punten scoren als je vooraf hierover hebt nagedacht. Veel solliciterende beveiligers bereiden zich dan ook vaak voor op dit soort vragen. Eigenlijk een vraag die een ervaren recruiter niet zou stellen omdat men weet dat een sollicitant veelal hier sociaal wenselijke antwoorden op geeft. Een goede recruiter zal bovengenoemde vraag net even anders formuleren. Bijvoorbeeld ‘Wat zou je kunnen verbeteren in je manier van werken als beveiliger?’
Vraag 5: Vragen naar concrete situaties die je hebt ervaren in je werk als beveiligingsmedewerker
Soms worden sollicitanten gevraagd naar concrete ervaringen die zij hebben opgedaan in hun werk als beveiliger. Hier wil de recruiter peilen hoe je in bepaalde veiligheidssituaties gedraagt en hoe je iets hebt opgelost. Positieve eigenschappen worden pas sterktes als je ze in de juiste situatie op de juiste manier inzet. Ook wordt gekeken of je bepaalde zwaktes kunt ombuigen naar een voordeel. De recruiter schetst bij deze vraag een bepaalde praktijksituatie en kijkt vervolgens of je met antwoorden komt waaruit hij/zij bepaalde eigenschappen van jou te weten kan komen. Bijvoorbeeld: ‘Stel dat je door omstandigheden niet op tijd op je werk kunt verschijnen, wat zou je dan doen?
