De Nieuwe Beveiliger

DE BANENSITE MET VACATURES IN BEVEILIGINGSWERK
  • 0
    Notifications 0 new
    You have no notifications.
  • Register
  • Log in
  • HOME
  • VACATURES ZOEKEN
VACATURE PLAATSEN
Hoe-te-onderhandelen-over-salaris-De-Nieuwe-Beveiliger-legt-het-uit
donderdag, 13 februari 2020 / Published in Salaris, Solliciteren

Hoe te onderhandelen over salaris

Share Tweet Pin

Ook voor beveiligers is voldoening uit je werk halen belangrijk. Echter speelt het salaris natuurlijk een even grote rol en mogelijk zelfs een grotere. Onderhandelen over salaris doe je dan met de juiste timing en aanpak. We leggen hieronder uit hoe je de onderhandeling het beste aanpakt.

Salarisonderhandeling bij overstap naar nieuwe werkgever

Wanneer je met een nieuw beveiligingsbedrijf is gesprek gaat over de hoogte van je salaris, kan het verstandig zijn om niet direct het antwoord te geven op de nieuwsgierige vraag hoeveel je nu verdient. Je nieuwe functie zal waarschijnlijk niet helemaal hetzelfde zijn als je oude functie van beveiligingsmedewerker. Wanneer de beveiligingswerkzaamheden afwijken of meer vaardigheden vraagt, is het normaal dat het salaris ook verschilt. Geef je aan hoeveel je eerst verdiende, dan is het best mogelijk dat je nieuwe werkgever wil vasthouden aan dit oude marktconforme salaris en deze hanteert als uitgangspunt.

Pas onderhandelen over salaris bij meer zekerheid

Houd in je achterhoofd dat je met onderhandelen over salaris pas begint nadat je meer zekerheid hebt over een daadwerkelijke interesse om jou als nieuwe beveiliger in dienst te nemen. Je wilt natuurlijk  niet overkomen alsof geld verdienen het belangrijkste argument is om te komen werken.

Eerst duidelijkheid krijgen over de definitieve inhoud nieuwe takenpakket

Ten tweede kan het zo zijn dat de beveiligingswerkzaamheden door je nieuwe werkgever nog niet helemaal zijn vastgelegd en onduidelijk is welke verantwoordelijkheden uiteindelijk gevraagd worden.

Ook kan het zijn dat je nieuwe werkgever besluit om je op een standplaats bij een andere opdrachtgever te plaatsen. Beveiligingswerk is niet overal hetzelfde, dus begin het eerste gesprek nog niet direct over welk salaris mogelijk is. Wacht even voordat je concreet weet over hoe en wat.

Ga nooit gelijk akkoord met een voorlopig salarisvoorstel

Let op! Ga nooit akkoord met een voorstel waarbij je eerst begint met een lager salaris en dat in een later stadium gekeken wordt of een hoger salaris mogelijk is. Uiteindelijk kun je die salarisverhoging op je buik schrijven want als je eenmaal getekend hebt, wordt daar natuurlijk strak aan vastgehouden.

Weet hoeveel een marktconform salaris bedraagt

Het is verstandig om eerst de CAO Beveiliging erbij te pakken en te onderzoeken hoeveel een marktconform beveiliger salaris bedraagt. Het genoemde bedrag neem je natuurlijk niet als uitgangspunt als je een werkgever meer te bieden hebt. Zo zou het best kunnen zijn dat je op basis van jouw werkervaring en persoonlijke kwaliteiten boven marktconform zou mogen verdienen. De CAO salarissen zijn een richtlijn en geen wettelijk maximum.

Weet vooraf wat je minimaal aan salaris nodig hebt

Wanneer je momenteel een salaris hebt waarbij de hoogte nog onder de huursubsidie grens ligt, kun je natuurlijk uitrekenen wat een geschikt maandsalaris is. Ga je meer ineens veel meer verdienen dan de wettelijk geldende huursubsidie grens, dan heb je de kans dat je huursubsidie wordt stopgezet of verlaagd. Om dit verlies op te vangen dient je salarisverhoging dusdanig hoog te zijn dat verlies of vermindering van huursubsidie geen rol speelt. Hetzelfde geldt voor de grens die geldt voor het verkrijgen van zorgtoeslag. Raadpleeg voor meer informatie hierover de website van de Belastingdienst.

What you can read next

7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken
7 fouten die solliciterende beveiligers vaak maken
5 redenen voor het gevecht om goed beveiligingspersoneel
Favoriete sollicitatievragen aan beveiligers

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

ZOEKEN

RECENTE BERICHTEN

  • Favoriete sollicitatievragen aan beveiligers

    Share Tweet Pin Naast de bekende vraag ‘Wat zij...
  • VOG kan per 1 oktober vaker worden geweigerd

    Share Tweet Pin Het is straks mogelijk dat Just...
  • Nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans | Wat verandert er voor beveiligers?

    Share Tweet Pin Op 1 januari 2020 ging de Wet a...
  • Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Strafbeschikking en gevolgen voor de beveiligingspas

    Share Tweet Pin Een beveiliger moet altijd – oo...
  • 5 belangrijke vaardigheden van beveiligers in 2020

    Share Tweet Pin Niet alleen vakkennis is belang...

ARCHIEF

  • augustus 2020
  • juli 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019

CATEGORIE

  • Nieuws
  • Ontslag
  • Salaris
  • Solliciteren
  • Werken
  • Werving

WERKGEVERS

Vacatures plaatsen
Inlog / registratie werkgevers
Contactformulier

WERKZOEKENDEN

Vacatures zoeken

SOCIAL MEDIA & OVERIGE

Volg & Like ons op Facebook

GET IN TOUCH

T (035) 888 86 27
Ma t/m vr 10.30 - 17.00 uur

De Nieuwe Beveiliger.nl
Wetering 138, 1261 NK Blaricum
KvK: 66590469

OVER DE NIEUWE BEVEILIGER.NL

De Nieuwe Beveiliger is het baanbrekend platform over werken in de beveiliging. Vind hier naast  tientallen vacatures voor beveiligers ook nieuws en artikelen over werk, CAO, rechten en plichten en andere arbeidszaken.

De Nieuwe Beveiliger





© 2018-2020 De Nieuwe Beveiliger.nl | All rights reserved.

TOP
Deel on Facebook Deel on Twitter
 
Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to Uitloggen And try again
 

Login op jouw account

  • Wachtwoord vergeten? | Inschrijven

Reset Password

  • Already have an account? Login

Voer de gebruikersnaam of e-mail in die u in uw profiel hebt gebruikt. Een link voor het opnieuw instellen van het wachtwoord zal per e-mail naar u worden verzonden

Meld u aan bij uw account

  • Already have an account? Login

Close
 

Answers

 

Job Alerts

Save Jobs Alert
 

Account activatie

Voordat u kunt inloggen, moet u uw account activeren met de code die naar uw e-mailadres is verzonden. Als u deze e-mail niet heeft ontvangen, controleer dan uw map met ongewenste e-mail / spam. Klik hier om de activeringsmail opnieuw te verzenden. Als u een onjuist e-mailadres hebt ingevoerd, moet u zich opnieuw registreren met het juiste e-mailadres.